اخبار السعودية/وكالات
كشفت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية على حسابها الرسمي على توتير ، عن طريقة التعامل مع عقد العمل
وطالبت بالتعامل بوعي مع عقد العمل والحرص عل معرفة الحقوق التي لك والواجبات التي تقع عليك، فيما حدد الوزارة المعلومات والبيانات الاساسية الضرورية التي يحتوي عليها عقد العمل
محتويات عقد العمل
- تاريخ الإلتحاق بالعمل
- الأجر المتفق عليه والمزايا والبدلات
- اسم العامل وجنسيته
- عنوان إقامة العامل
- مدة العقد إذا كان عقد محدد المد
- ما يلزم من الأوراق لإثبات شخصية العامل
- اسم صاحب العمل ومكانه
- نوع العمل ومكانه
ونبهّت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، إلى أن عقد العمل وفق المادة (52) من نظام العمل يجب أن يكون وفق النموذج الموحد لعقد العمل.
وأشارت وزارة الموارد البشرية، إلى أنه يمكن لطرفي العقد إضافة بنود أخرى في العقد بما لا يتعارض مع أحكام نظام العمل ولائحته والقرارات الصادرة تنفيذًا له.
وأوضحت الوزارة، أنه إذا كان العمل خاضعًا لفترة تجربة، وجب النص على ذلـك صراحة في عقد العمل، وتحديدها بوضوح بحيث لا تزيد عن 90 يومًا
ويجوز بإتفاق مكتوب بين العامل وصاحب العمل تمديد فترة التجربة بحيث لا تزيد عن 180 يومًا وألا تدخل في احتساب هذه الفترة أجازة عيدي الفطر والأضحى والأجازة المرضية.
وأوضحت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، أنه يحق لأي من الطرق إنهاء عقد العمل خلال فترة التجربة ما لم يتضمن العقد نصًا يعطي الحق في إنهاء الخدمة لأحد طرفيه دون الأخر.